24 Dec

Exemple lettre de licenciement pour faute grave suisse

Les employeurs sont bien dans leur droit de résilier leur emploi sans préavis lorsqu`une faute grave survient. L`inconduite grave n`est pas définie à titre d`exemples, mais peut être qualifiée de conduite qui endommage la relation de travail au point de non-retour. Aucune lettre confirmant le congédiement et les motifs de celui-ci n`a été fournie. À l`instar des allégations de protection générale, des allégations de discrimination illicite peuvent être poursuivies si un employé croit (et peut prouver) que le congédiement a été relié à une caractéristique protégée, y compris, mais sans s`y limiter, leur race, leur sexe, leur état matrimonial ou affiliations politiques. Toutefois, en traitant de cette situation exacte dans Michelle de Leon v Spice Temple Pty Ltd [2010] FWA 3497, Fair Work Australia (FWA) a non seulement ordonné à l`employeur de dédommager l`employé pour une rémunération de 12 semaines, mais a également été particulièrement cinglée de l`approche adoptée par le employeur dans le processus. Jusqu`à l`incident discuté ci-dessous, M. Spoor avait un casier disciplinaire propre. Bien que la résiliation puisse être confirmée par un tribunal, il se peut que la résiliation avec préavis soit perçue, par le retard de l`employeur, comme étant le résultat le plus approprié. Si les actions d`un employeur en rejetant un employé révèlent des pratiques douteuses ou dures, ou révèlent les rouages internes et les personnalités au sein d`une organisation, alors le litige résultant peut avoir un impact défavorable sur la rentabilité à court et à long terme de cet employeur Si sa réputation auprès de sa clientèle, les clients potentiels et les employés et autres parties prenantes est endommagé.

L`appel interne de M. Spoor a échoué. Ayant conclu que la réintégration n`était pas appropriée, le vice-président SAMS a accordé à Mme de Leon une indemnisation complète pour le montant qu`elle aurait autrement gagné à partir du moment où elle a été congédiée jusqu`au moment où elle aurait commencé son congé de maternité, soit 12 semaines de salaire à $769. Dans le cas de Singh v Fenner2, un exploitant de moulin a été témoin par ses compagnons de travail en plaçant intentionnellement sa main sur une machine qui tournait à grande vitesse et le plaçant à risque de blessures graves. L`employeur est autorisé à rejeter sommairement, pourvu qu`il puisse démontrer que l`employé a commis une faute grave, suffisamment grave pour justifier un congédiement immédiat. Toutefois, pour des raisons de preuve, vous devez envoyer une lettre d`avis par courrier recommandé. La période commence à la date à laquelle la lettre de résiliation est reçue. Des éléments tels que donner à l`employé la possibilité de répondre à une allégation avant que la décision soit prise de les licencier, leur permettant d`avoir une personne de soutien présente à toute réunion et, si l`employé est congédié, fournissant une lettre de licenciement qui clairement énonce les motifs, peut apporter une différence substantielle à la capacité de l`employeur de se défendre contre l`affirmation d`un employé selon laquelle son congédiement était injuste. Le EAT a toutefois fait respecter la constatation de contribution de 50 pour cent. Sur cette base, il est important pour les employeurs de prendre du recul et d`examiner objectivement si l`acte d`inconduite perçu par un employé est suffisamment grave pour justifier un congédiement, ou s`il serait mieux traité par un avertissement écrit ou verbal, ou un counseling.